FICHE ACTION CPID Ariege 2015

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FICHE ACTION CPID Ariege 2015

30 Jan, 2016
admin
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CPID ARIEGE 2015

FICHE ACTION

Intitulé de l’action

L’Egalité Professionnelle par ceux qui la vivent bien en Ariège ?

Opérateur

CPID 09

Contexte

Depuis 2011, la CPID Ariège s’est clairement positionnée en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle dans les entreprises ariègeoises, et a conduit plusieurs actions, en partenariat avec les acteurs locaux et l’Etat, en faveur de l’égalité professionnelle :

  • Formations actions avec l’Unité Territoriale de la DIRECCTE Ariège en 2011
  • Formations juridiques paritaires en 2013 et 2014
  • Journée d’information vers les acteurs de l’emploi (sur les stéréotypes) en 2014

Ces actions sont relayées sur le terrain par l’ensemble des acteurs locaux : par exemple la DIRECCTE, les Organisations Syndicales de salariés et les Organisations Syndicales d’employeurs. On peut s’assurer de l’efficacité de ces actions en constatant que le nombre d’accords sur l’égalité professionnelle signés sur le territoire ariègeois (60 % des entreprises concernées couvertes par un accord en juin 2015) est nettement plus élevé que la moyenne midi-pyrénéenne.

Cependant, les membres de la CPID Ariège sont unanimement d’accord pour aller plus loin dans le travail de fond qui a permis ces résultats. Ils constatent ensemble que pour agir en faveur de l’égalité professionnelle dans les entreprises, il est encore nécessaire de :

  • Rappeler les neuf domaines d’action prévus par la Loi (art. L.

2323-47) pour inciter à aborder un maximum de thèmes et favoriser le dialogue social et l’échange dans l’entreprise autour de ces questions 

  • embauche 
  • formation ;
  • promotion professionnelle ;
  • qualification ;
  • classification ;
  • conditions de travail ;
  • sécurité et santé au travail
  • rémunération effective ;
  • articulation activité professionnelle et responsabilité familiale
  • Sensibiliser également l’environnement de l’entreprise : jeunes en formation, acteurs de l’orientation professionnelle (initiale et continue) ;
  • Montrer qu’il est possible d’agir très concrètement en faveur de l’égalité professionnelle.

A noter que l’Ariège a eu 3 entreprises récompensées lors de la dernière remise des Trophées sur l’Egalité Professionnelle de la Région, grâce à l’action des partenaires sociaux.

Période couverte

Janvier 2016 à décembre 2016

L’année 2015 est partiellement consacrée à l’ingénierie de ce projet, les actions de communication et de diffusion se réaliseront en 2016.

Enjeux

Sensibiliser les entreprises (employeurs et salariés), 

Promouvoir la mixité auprès des jeunes

Ouvrir un débat

Objectifs de l’action

Favoriser le dialogue social comme un levier d’action en faveur de l’égalité professionnelle

Outiller les acteurs dans leurs échanges,

Donner des exemples de mixité dans les métiers : carreleuse, coiffeurs, chaudronnière,…

Promouvoir une approche paritaire de l’égalité professionnelle

Montrer la faisabilité de la mise en œuvre concrète de l’égalité professionnelle

Valoriser les réussites locales en matière d’égalité professionnelle

Proposer une méthodologie pérenne destinée à susciter le débat dans les entreprises

Public(s) cible(s)

Cible : un public pluriel 

  1. Tout le réseau entreprises (grandes et petites), les employeurs, les DS et IRP, les salariés
  2. Les acteurs de la formation, de l’orientation et de l’emploi (écoles, Lep, CFA)
  3. Les Institutionnels
  4. Les jeunes en formation initiale
  5. Les demandeurs d’emploi en situation de reconversion professionnelle.

Description de l’action

Ce projet est destiné à faciliter le dialogue sur la question de l’égalité professionnelle, préalable indispensable à la mise en action des parties prenantes de l’entreprise. A cette fin, il vise à outiller les acteurs du territoire en mettant à leur disposition un outillage pédagogique (film + démarche d’utilisation) permettant d’instituer l’échange autour de l’égalité professionnelle.

Le parti pris des membres de la CPID est de promouvoir une vision positive de l’égalité professionnelle comme un outil de développement social favorable au développement économique des entreprises, des territoires.   

Aussi, l’outillage proposé sera constitué d’un film, d’une méthodologie d’utilisation (démarche et ressources), et d’un accompagnement potentiel par les partenaires de la CPID.

Le film sera constitué par un panachage de témoignages positifs sur l’égalité professionnelle, de réussites locales, aussi bien d’employeurs, de salariés, mais aussi de leur environnement : formateurs, orientation, clients…

Le projet comprend plusieurs phases :

Etape 1 – juin 2015  à février 2016 :

Ingénierie du projet

Etape 2 – septembre 2015 à février 2015

Piloter la réalisation du support pédagogique (film + guide d’utilisation).

Définition des messages véhiculés

Identification des entreprises à interviewer (fin octobre)

Elaboration du scénario du film

Construction du dispositif de diffusion et d’accompagnement :

  1. identification des réseaux existants, des espaces de rencontre des entreprises existants, des espaces de rencontre des employeurs, des salariés, des acteurs de la cible, etc.
  2. prise de contact auprès de ces dispositifs

Elaboration de la démarche d’utilisation du film

Etape 3 – à partir de février 2015

Présentation et diffusion de l’outil vers les cibles considérées :

Une première manifestation spécifique destinée à présenter l’outil (peut être 4 rencontres sur les 4 pays de l’Ariège)

En mars en Ariège : première utilisation par les partenaires dans le Forum de l’emploi

Diffusion sur le site de la CPID

Accompagnement des structures qui le souhaitent dans l’utilisation de l’outillage

Partenaires

Membres de la CPID, ETAT, ECOLES, POLE EMPLOI, MIDACT, CFA, Chambre des Métiers, CCI…

Secteur(s) cible(s)

Les secteurs privilégiés sont ceux qui ont une pertinence sur le territoire ariègeois, au vu de la thématique « égalité professionnelle ».

En particulier, sont visés :

  • La métallurgie
  • La Construction 
  • L’Agriculture, forêt, bois, papiers
  • L’Alimentaire et Agro-alimentaire
  • Le Commerce et Services
  • Le secteur Santé/Médico-social (handicap personnes âgées) /Soins à domicile
  • Le secteur Coiffure/Beauté
  • Le secteur Mécanique Automobile
  • Le Bâtiment et les Travaux Publics

 

Livrables / bilan

CR réunion CPID 09 (ingénierie du projet)

Film, Articles de presse.

Les livrables disponibles sont les supports de la formation de décembre 2014, les CR des ateliers avec les entreprises et les documents relatifs au plan d’actions choisi par l’entreprise.

Au final, le livrable prévu n’est pas encore défini : guide de sensibilisation ou ingénierie de formation.

 

Modalités de suivi

Feuilles de présence réunion CPID 09

Evaluation

A court terme :

Nombre de manifestations dans lesquelles les outils auront été diffusés

Nombre de personnes présentes dans ces manifestations

Nombre de partenaires ayant utilisé l’outillage,

Nombre d’articles de presse.

Reprise au niveau régional : autres CPID intéressées.

Valorisation

Diffusion sur les sites des membres de la CPID, le site du MIDACT, ANACT

 

 

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