|
CPID ARIEGE 2015 |
FICHE ACTION |
|
|
Intitulé de l’action |
L’Egalité Professionnelle par ceux qui la vivent bien en Ariège ? |
|
|
Opérateur |
CPID 09 |
|
|
Contexte |
Depuis 2011, la CPID Ariège s’est clairement positionnée en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle dans les entreprises ariègeoises, et a conduit plusieurs actions, en partenariat avec les acteurs locaux et l’Etat, en faveur de l’égalité professionnelle :
Ces actions sont relayées sur le terrain par l’ensemble des acteurs locaux : par exemple la DIRECCTE, les Organisations Syndicales de salariés et les Organisations Syndicales d’employeurs. On peut s’assurer de l’efficacité de ces actions en constatant que le nombre d’accords sur l’égalité professionnelle signés sur le territoire ariègeois (60 % des entreprises concernées couvertes par un accord en juin 2015) est nettement plus élevé que la moyenne midi-pyrénéenne. Cependant, les membres de la CPID Ariège sont unanimement d’accord pour aller plus loin dans le travail de fond qui a permis ces résultats. Ils constatent ensemble que pour agir en faveur de l’égalité professionnelle dans les entreprises, il est encore nécessaire de :
2323-47) pour inciter à aborder un maximum de thèmes et favoriser le dialogue social et l’échange dans l’entreprise autour de ces questions
A noter que l’Ariège a eu 3 entreprises récompensées lors de la dernière remise des Trophées sur l’Egalité Professionnelle de la Région, grâce à l’action des partenaires sociaux. |
|
|
Période couverte |
Janvier 2016 à décembre 2016 L’année 2015 est partiellement consacrée à l’ingénierie de ce projet, les actions de communication et de diffusion se réaliseront en 2016. |
|
|
Enjeux |
Sensibiliser les entreprises (employeurs et salariés), Promouvoir la mixité auprès des jeunes Ouvrir un débat |
|
|
Objectifs de l’action |
Favoriser le dialogue social comme un levier d’action en faveur de l’égalité professionnelle Outiller les acteurs dans leurs échanges, Donner des exemples de mixité dans les métiers : carreleuse, coiffeurs, chaudronnière,… Promouvoir une approche paritaire de l’égalité professionnelle Montrer la faisabilité de la mise en œuvre concrète de l’égalité professionnelle Valoriser les réussites locales en matière d’égalité professionnelle Proposer une méthodologie pérenne destinée à susciter le débat dans les entreprises |
|
|
Public(s) cible(s) |
Cible : un public pluriel
|
|
|
Description de l’action |
Ce projet est destiné à faciliter le dialogue sur la question de l’égalité professionnelle, préalable indispensable à la mise en action des parties prenantes de l’entreprise. A cette fin, il vise à outiller les acteurs du territoire en mettant à leur disposition un outillage pédagogique (film + démarche d’utilisation) permettant d’instituer l’échange autour de l’égalité professionnelle. Le parti pris des membres de la CPID est de promouvoir une vision positive de l’égalité professionnelle comme un outil de développement social favorable au développement économique des entreprises, des territoires. Aussi, l’outillage proposé sera constitué d’un film, d’une méthodologie d’utilisation (démarche et ressources), et d’un accompagnement potentiel par les partenaires de la CPID. Le film sera constitué par un panachage de témoignages positifs sur l’égalité professionnelle, de réussites locales, aussi bien d’employeurs, de salariés, mais aussi de leur environnement : formateurs, orientation, clients… Le projet comprend plusieurs phases : Etape 1 – juin 2015 à février 2016 : Ingénierie du projet Etape 2 – septembre 2015 à février 2015 Piloter la réalisation du support pédagogique (film + guide d’utilisation). Définition des messages véhiculés Identification des entreprises à interviewer (fin octobre) Elaboration du scénario du film Construction du dispositif de diffusion et d’accompagnement :
Elaboration de la démarche d’utilisation du film Etape 3 – à partir de février 2015 Présentation et diffusion de l’outil vers les cibles considérées : Une première manifestation spécifique destinée à présenter l’outil (peut être 4 rencontres sur les 4 pays de l’Ariège) En mars en Ariège : première utilisation par les partenaires dans le Forum de l’emploi Diffusion sur le site de la CPID Accompagnement des structures qui le souhaitent dans l’utilisation de l’outillage |
|
|
Partenaires |
Membres de la CPID, ETAT, ECOLES, POLE EMPLOI, MIDACT, CFA, Chambre des Métiers, CCI… |
|
|
Secteur(s) cible(s) |
Les secteurs privilégiés sont ceux qui ont une pertinence sur le territoire ariègeois, au vu de la thématique « égalité professionnelle ». En particulier, sont visés :
|
|
|
Livrables / bilan |
CR réunion CPID 09 (ingénierie du projet) Film, Articles de presse. Les livrables disponibles sont les supports de la formation de décembre 2014, les CR des ateliers avec les entreprises et les documents relatifs au plan d’actions choisi par l’entreprise. Au final, le livrable prévu n’est pas encore défini : guide de sensibilisation ou ingénierie de formation.
|
|
|
Modalités de suivi |
Feuilles de présence réunion CPID 09 |
|
|
Evaluation |
A court terme : Nombre de manifestations dans lesquelles les outils auront été diffusés Nombre de personnes présentes dans ces manifestations Nombre de partenaires ayant utilisé l’outillage, Nombre d’articles de presse. Reprise au niveau régional : autres CPID intéressées. |
|
|
Valorisation |
Diffusion sur les sites des membres de la CPID, le site du MIDACT, ANACT |
|
