Actualités
nos missions
Ensemble, pour enrichir le Dialogue Social
qui la compose
La CPID, Interlocuteur privilégié du monde du travail
nos actions
Répondre aux exigences des Entreprises et aux attentes des salariés
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Nos missions
" Ensemble, pour enrichir le dialogue social " -
Qui la compose ?
" La CPID, Interlocuteur privilégié du monde du travail " -
Nos Actions
" Répondre aux exigences des Entreprises
et aux attentes des salariés "
Notre actualité
Invitation “Egalité Professionnelle”
Commission Paritaire Interprofessionnelle Départementale de l’Ariège La CPID de l’Ariège, en partenariat avec l’Unité Départementale de l’Ariège de la DIRECCTE OCCITANIE, la Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations avec la Délégation des Droits des Femmes et à l’Egalité, l’ARACT Occitanie, vous invite à venir découvrir ses travaux sur l’Egalité […]
Egalité professionnelle : Elle ou Lui / Lui ou Elle ?
Dans le cadre de sa mission de promotion de l’égalité Femmes/Hommes, la CPID09 a réalisé un film de témoignages pour favoriser l’égalité dans le monde du travail et de la formation, et déconstruire les stéréotypes liés au sexisme. Ce film offre des exemples locaux de choix professionnels, de femmes et d’hommes, apprentis, salariés ou employeurs, […]
Comment recruter sans discriminer ?
Les atouts de la diversité, quelques témoignages. Toute entreprise est "Acteur" de son image La nouveauté crée du positif "Au cours d'une réunion d'information pour l'ANPE, à la mairie de Tarascon, j'ai rencontré, une jeune femme titulaire d'un CAP de menuiserie. Nous avons négocié une embauche dans dans notre entreprise en CDI. Depuis nous pouvons […]
Colloque sur la prévention de la pénibilité au travail
Plus d'une centaine d'entreprises et de représentants syndicaux ariégeois avaient répondu à l'appel de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Départementale de l'Ariège (CPID), pour assister à un colloque sur le thème de la Prévention de la pénébilité, dans les locaux de l'IFCAP. La CPID qui regroupe les organisations patronnales et syndicales du département, travaille sur ce […]
Egalité professionnelle : mobilisation en Ariège
Toute les entreprises de plus de 50 salariés devaient sur l'année 2010 réaliser un Rapport de situation comparée sur l'égalité professionnelle hommes / femmes. Ce rapport doit être déposé auprès des services départementaux de la DIRECCTE. Ensuite il doit servir de base à la mise en place d'accords basés sur les marges de progression et […]
Bilan CPID 2014/2015
Les thématiques à privilégier par la CPID sont en particulier le travail, la prévention des risques professionnels, le dialogue social, la durée du travail ou encore l’égalité professionnelle. Pour l’année 2014/2015, 4 thèmes ont été privilégiés par les partenaires sociaux : 1/ La volonté de siéger dans certaines commissions relatives à l’emploi, 2/ Action dans le […]