{"id":400,"date":"2021-06-30T14:03:31","date_gmt":"2021-06-30T12:03:31","guid":{"rendered":"http:\/\/cpid09.fr\/pages\/?p=400"},"modified":"2021-06-30T14:08:03","modified_gmt":"2021-06-30T12:08:03","slug":"atelier-2-formation-et-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpid09.fr\/pages\/index.php\/2021\/06\/30\/atelier-2-formation-et-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"ATELIER 2 : Formation et Egalit\u00e9 Professionnelle entre les Femmes et les Hommes"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Photo de la s\u00e9ance<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Le lundi 7 juin 2021 \u00e0 15h00 – Salle de r\u00e9union de l’U2P de l’Ari\u00e8ge<\/p>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8me Atelier de la s\u00e9rie Egalit\u00e9 Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, il s’est consacr\u00e9 aux probl\u00e9matiques de la formation.<\/p>\n\n\n\n

Animateurs<\/strong> : Pascal CHARIERAS (U2P)<\/p>\n\n\n\n

En pr\u00e9sentiel :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Joan MAISSONNIER .(DDETSPP)<\/li>
  • Viviane LEROLLAND.(DDETSPP)<\/li>
  • Gabrielle DORNE ;(UPAP)<\/li>
  • Robert SCHOENKNECHT.(CFTC)<\/li>
  • Guy MONNEREAU.(CFE-CGC)<\/li>
  • Badis KOUIDRAT (EQUALIX)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Entreprises <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    Fabrice ESQUIROL. (SAVASEM)<\/p>\n\n\n\n

    Excus\u00e9s<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

    Myriam AURIOL .(CMA Industry), R\u00e9mi DUTRENOIS .(SAGE), Denis DENJEAN (FO)<\/p>\n\n\n\n

    Cet atelier a mis en lumi\u00e8re la m\u00e9thode mise en place par Monsieur ESQUIROL, le dirigeant de l\u2019entreprise SAVACEM sp\u00e9cialis\u00e9e dans gestion de domaines skiables.<\/p>\n\n\n\n

    Partant du constat que les diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques auxquelles sont confront\u00e9es l\u2019entreprise (\u00e9galit\u00e9 professionnelle, p\u00e9nibilit\u00e9, maintien dans l\u2019emploi, attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers, vieillissement des salari\u00e9s\u2026) participent de la m\u00eame logique, la SAVACEM s\u2019est engag\u00e9e dans une action de longue haleine en prenant le parti de les traiter de fa\u00e7on globale sous le \u00ab chapeau \u00bb  de la QVT (qualit\u00e9 de vie au travail).<\/p>\n\n\n\n

    La SAVACEM a \u00e9t\u00e9 appuy\u00e9e dans sa d\u00e9marche par l\u2019ARACT Occitanie et la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e d\u00e9partementale aux droits des femmes,<\/p>\n\n\n\n

    Elle a eu le souci constat d\u2019avoir une approche collaborative, ouverte aux repr\u00e9sentants du personnels, mais aussi \u00e0 d\u2019autres salari\u00e9s hommes et femmes repr\u00e9sentants l\u2019ensemble des strates de l\u2019entreprise. Un groupe de travail a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 pour produire une vingtaine de fiches de suggestions en vue d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n

    Cette d\u00e9marche arrive \u00e0 son terme aujourd\u2019hui avec la mise \u0153uvre concr\u00e8tes des pr\u00e9conisations issues des fiches produites par le groupe de travail.<\/p>\n\n\n\n

    Ces mesures concr\u00e8tes am\u00e9liorent de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale la qualit\u00e9 de vie au travail, mais aussi l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en permettant par exemple l\u2019accessibilit\u00e9 de femmes sur certains postes : l\u2019exemple d\u2019une salari\u00e9e qui voulait \u00eatre \u00e9lectricienne pour laquelle la une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration du poste de travail, a permis cette mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Cette approche, jug\u00e9e tr\u00e8s positive par la gouvernance de l\u2019entreprise et par les salari\u00e9s est de nature \u00e9galement \u00e0 favoriser le dialogue social dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

    Elle sera reconduite.<\/p>\n\n\n\n

    Fabrice ESQUIROL souligne cependant que son entreprise est confront\u00e9e \u00e0 une probl\u00e9matique de recrutement et de conservations des talents au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

    La situation g\u00e9ographique repr\u00e9sente un handicap certain sur lequel l\u2019entreprise ne peut pas faire grand-chose, si ce n\u2019est de mettre l\u2019accent sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

    Monsieur ESQUIROL a identifi\u00e9 des axes de progression, comme l\u2019am\u00e9lioration de certains postes et lieux de travail de fa\u00e7on \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et susciter des vocations et de la mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n\n\n\n

    Les \u00e9changes pendant cet atelier ont permis aussi de pr\u00e9senter des modalit\u00e9s de recrutement innovantes susceptibles d\u2019\u00e9veiller l\u2019int\u00e9r\u00eat de personnes qui n\u2019avaient pas m\u00eame l\u2019id\u00e9e de se diriger vers les m\u00e9tiers de la montagne, tout en d\u00e9celant certaines aptitudes (sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9) ou aptitude \u00e0 en acqu\u00e9rir de nouvelles avec une formation en interne. (l\u2019exemple de la m\u00e9thode de recrutement par simulation, l\u2019escape game utilis\u00e9 pour les m\u00e9tiers du b\u00e2timent<\/p>\n\n\n\n

    Les \u00e9changes on fait \u00e9merger \u00e9galement, une piste de r\u00e9flexion sur la d\u00e9localisation des recrutements qui pourraient permettre de toucher et susciter l\u2019envie de nouveaux candidats au recrutement.<\/p>\n\n\n\n

    Ces r\u00e9flexions pourraient \u00eatre poursuivies dans un cadre moins formel, propice aux \u00e9changes, tr\u00e8s prochainement sur la station de ski d\u2019Ax 3 domaines accueillis par La SAVACEM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le lundi 7 juin 2021 \u00e0 15h00 – Salle de r\u00e9union de l’U2P de l’Ari\u00e8ge Deuxi\u00e8me Atelier de la s\u00e9rie Egalit\u00e9 Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, il s’est consacr\u00e9 aux probl\u00e9matiques de la formation. 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