{"id":240,"date":"2016-03-07T17:21:09","date_gmt":"2016-03-07T16:21:09","guid":{"rendered":"http:\/\/cpid09.fr\/pages\/?p=240"},"modified":"2016-05-17T15:08:34","modified_gmt":"2016-05-17T13:08:34","slug":"bilan-cpid-20142015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpid09.fr\/pages\/index.php\/2016\/03\/07\/bilan-cpid-20142015\/","title":{"rendered":"Bilan CPID 2014\/2015"},"content":{"rendered":"<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\t\tLes th&eacute;matiques &agrave; privil&eacute;gier par la CPID sont en particulier le travail, la pr&eacute;vention des risques professionnels, le dialogue social, la dur&eacute;e du travail ou encore l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle.\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tPour l&rsquo;ann&eacute;e 2014\/2015, 4 th&egrave;mes ont &eacute;t&eacute; privil&eacute;gi&eacute;s par les partenaires sociaux&nbsp;:\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\t1\/ La volont&eacute; de si&eacute;ger dans certaines commissions relatives &agrave; l&rsquo;emploi,\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\t2\/ Action dans le cadre de la r&eacute;forme de la formation professionnelle,\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\t3\/ Visibilit&eacute; de la CPID sur le d&eacute;partement.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\t4\/ Poursuite actions sur l&rsquo;Egalit&eacute; Professionnelle et la P&eacute;nibilit&eacute;.\n<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\n\t1\/ Recommandation<br \/>\n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLes partenaires sociaux de la CPID ont r&eacute;dig&eacute; une motion pour leur participation des partenaires sociaux aux SPED, aux SPEL et au CODAF.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tEn effet les syndicats de salari&eacute;s ne sont pas invit&eacute;s aux SPED et aux SPEL, alors que les organisations patronales sont pr&eacute;sentes.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tD&rsquo;autre part, les organisations patronales qui participaient auparavant au Comit&eacute; de Lutte contre le Travail Clandestin ne si&egrave;ge plus d&eacute;sormais au CODAF.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tIl a donc &eacute;t&eacute; d&eacute;cid&eacute; la r&eacute;daction d&rsquo;une motion adress&eacute;e &agrave; Madame le Pr&eacute;fet, afin que les partenaires sociaux soient invit&eacute;s dans ces Commissions.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLa r&eacute;forme des SPED et des SPEL a permis d&rsquo;int&eacute;grer les partenaires sociaux dans ces r&eacute;unions en tenant compte de la motion de la CPID.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tPar contre, les organisations patronales ne seront invit&eacute;es au Comit&eacute; de Lutte contre le Travail Clandestin que lorsque l&rsquo;ordre du jour le justifiera.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tApprouv&eacute;e &agrave; l&rsquo;unanimit&eacute; par l&rsquo;ensemble des membres de la CPID, cette Recommandation a &eacute;t&eacute; sign&eacute;e par l&rsquo;ensemble des partenaires et a &eacute;t&eacute; adress&eacute;e &agrave; Mme le Pr&eacute;fet, par les services de la DIRECCTE en octobre 2014.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tCf. copie Recommandation en annexe.\n<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Action r&eacute;alis&eacute;e<\/strong>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\n\t2\/ Observatoire D&eacute;partemental de la Formation Professionnelle.<br \/>\n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tEn juin 2014, dans le cadre de la r&eacute;forme de la formation professionnelle, proposition de l&rsquo;UPAP de cr&eacute;er un Observatoire D&eacute;partemental de la Formation Professionnelle. Cet Observatoire permettrait de conna&icirc;tre les besoins des entreprises et des salari&eacute;s en mati&egrave;re de formation et de faire des propositions &agrave; la DIRECCTE, &agrave; la R&eacute;gion et &agrave; la nouvelle COPAREF qui remplace la COPIRE. Il serait une instance de dialogue et un lieu d&rsquo;&eacute;valuation.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tDans un premier temps, cet Observatoire pourrait recevoir les principaux OPCA comme l&rsquo;AGEFOS PME, l&rsquo;OPCALIA, l&rsquo;ADEFIM, le FORCO&hellip; pour conna&icirc;tre les formations prises en charge en Ari&egrave;ge.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tCet Observatoire serait utile aux salari&eacute;s dans le cadre de la mise en &oelig;uvre du Compte Personnel de Formation.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tL&rsquo;Observatoire doit rester un observatoire et ne sera pas cr&eacute;&eacute; pour monter ses propres actions. Il sera constitu&eacute; sous forme d&rsquo;un atelier extrait de la CPID.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLe 24 avril 2015 &agrave; 14 h 30, les partenaires sociaux ont re&ccedil;u Monsieur <strong>Olivier GERARD<\/strong>, Directeur AGEFOS Midi-Pyr&eacute;n&eacute;es, dans les locaux de l&rsquo;Unit&eacute; Territoriale de la DIRECCTE Ari&egrave;ge.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tEt le 4 mai 2015, &agrave; 14 h 30, ils ont re&ccedil;u Monsieur <strong>Pascal BELUSCA<\/strong>, Directeur de l&rsquo;OPCALIA Midi-Pyr&eacute;n&eacute;es, dans les locaux de la Chambre d&rsquo;Agriculture.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLes rencontres avec Olivier GERARD, Directeur de l&rsquo;AGEFOS-PME Midi-Pyr&eacute;n&eacute;es, et avec Pascal BELUSCA, Directeur de l&rsquo;OPCALIA Midi-Pyr&eacute;n&eacute;es ont &eacute;t&eacute; extr&ecirc;mement positives et ont permis aux membres de la CPID d&rsquo;obtenir de nombreuses informations. La CPID pourra &eacute;galement faire remonter &agrave; ces OPCA d&rsquo;&eacute;ventuels besoins en formation d&eacute;tect&eacute;s sur le d&eacute;partement.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tL&rsquo;UPAP envisage la cr&eacute;ation d&rsquo;un GEIQ, en partenariat avec l&rsquo;OPCALIA, dans le secteur de l&rsquo;industrie notamment.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tIl est sugg&eacute;r&eacute; que soit cr&eacute;&eacute; par la CPID un annuaire\/inventaire des partenaires de la formation et de leurs actions sur le d&eacute;partement. Monsieur DECOBECQ souhaite qu&rsquo;une r&eacute;union CPID sp&eacute;cifique soit organis&eacute;e sur ce projet avant la fin de l&rsquo;ann&eacute;e.\n<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Action r&eacute;alis&eacute;e<\/strong>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\n\t3\/ Projet de cr&eacute;ation d&rsquo;un site internet CPID.<br \/>\n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLe projet de site est pr&eacute;sent&eacute; par Pascal CHARIERAS (UPA), et les membres s&rsquo;accordent sur un choix d&rsquo;architecture du site et de logo, parmi diff&eacute;rentes propositions.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tUn groupe de travail est cr&eacute;&eacute; au sein de la CPID pour travailler sur l&rsquo;architecture du site.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tPour la prochaine r&eacute;union, chaque membre de la CPID devra r&eacute;diger une pr&eacute;sentation de son organisation (10-15 lignes sous Word) et l&rsquo;envoyer &agrave; Pascal CHARIERAS accompagn&eacute;e d&rsquo;un logo. Cette pr&eacute;sentation sera ainsi int&eacute;gr&eacute;e au site internet dans la rubrique &laquo;&nbsp;Qui sommes-nous&nbsp;&raquo;, avec un lien vers le site internet de chacun.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tUn devis d&eacute;taill&eacute; sera pr&eacute;sent&eacute; par l&rsquo;UPA et int&eacute;grera les co&ucirc;ts d&rsquo;h&eacute;bergement, de l&rsquo;informaticien, de r&eacute;daction du cahier des charges, ainsi que l&rsquo;administration et la mise &agrave; jour du site.\n<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Action en cours<\/strong>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\n\t4\/ Poursuite de l&rsquo;action Egalit&eacute; Professionnelle\/P&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;: retours d&rsquo;exp&eacute;riences<br \/>\n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tMr DECOBECQ rappelle la situation des entreprises en Midi-Pyr&eacute;n&eacute;es&nbsp;: seulement 27% des entreprises sont en conformit&eacute;, m&ecirc;me si l&rsquo;Ari&egrave;ge est nettement en avance avec 60% des entreprises ayant d&eacute;pos&eacute; un accord ou un plan d&rsquo;action. Ceux-ci sont en cours d&rsquo;analyse par l&rsquo;inspection du travail, certains n&rsquo;&eacute;tant plus valides, ne faisant pas l&rsquo;objet d&rsquo;un r&eacute;el suivi ou ne disposant pas d&rsquo;un contenu satisfaisant. Il propose de poursuivre l&rsquo;action de la CPID, notamment en faveur d&rsquo;une meilleure information des repr&eacute;sentants du personnel.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tMr DECOBECQ souhaite que soit &eacute;galement remise &agrave; l&rsquo;ordre du jour la formation des D&eacute;l&eacute;gu&eacute;s Syndicaux. Il pr&eacute;cise que l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle fait partie des priorit&eacute;s d&rsquo;action du MIDACT, ce dernier se tenant par cons&eacute;quent &agrave; la disposition des CPL pour appuyer l&rsquo;organisation d&rsquo;&eacute;v&egrave;nements et d&rsquo;actions de formation. Il se propose de prendre contact avec le MIDACT, par l&rsquo;interm&eacute;diaire de sa Directrice Mme Fran&ccedil;oise VERDIER, pour qu&rsquo;une proposition d&rsquo;intervention puisse &ecirc;tre soumise &agrave; la CPID.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLes membres de la CPID n&rsquo;ont pas souhait&eacute; organiser un &eacute;ni&egrave;me colloque sur ce th&egrave;me. A l&rsquo;unanimit&eacute;, ils pr&eacute;f&egrave;rent r&eacute;aliser une action concr&egrave;te sur l&rsquo;Egalit&eacute; Professionnelle.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tDans un premier temps, il a &eacute;t&eacute; propos&eacute; par l&rsquo;UT DIRECCTE que l&rsquo;action de l&rsquo;UPAP sur ce sujet constitue une action CPID.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tA l&rsquo;unanimit&eacute;, les membres de la CPID ont pr&eacute;f&eacute;r&eacute; que cette action reste uniquement UPAP, qui de son c&ocirc;t&eacute; accepte d&rsquo;informer les membres de la CPID des r&eacute;sultats de son action qui vise les accords et les plans d&rsquo;action dans les entreprises de plus de 50 salari&eacute; et qui est labellis&eacute;e par la R&eacute;gion Midi-Pyr&eacute;n&eacute;es.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tEn cons&eacute;quence la CPID souhaite r&eacute;aliser sa propre action. Plusieurs r&eacute;unions de la CPID ont &eacute;t&eacute; n&eacute;cessaires pour imaginer celle-ci, qui pourrait &ecirc;tre un film sur le th&egrave;me de l&rsquo;Egalit&eacute; Professionnelle. Ce film comprendrait des t&eacute;moignages de salari&eacute;s, de chefs d&rsquo;entreprise, de d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux et il donnerait lieu &agrave; diffusion lors de soir&eacute;es sur les 4 bassins d&rsquo;emploi, &agrave; destination des institutionnels, des &eacute;l&egrave;ves, des demandeurs d&rsquo;emploi, des salari&eacute;s et des entreprises.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tUne r&eacute;union s&rsquo;est tenue en pr&eacute;sence d&rsquo;Ari&egrave;ge News qui a l&rsquo;habitude de r&eacute;aliser ce genre de films. Reste &agrave; &eacute;crire le contenu et le sc&eacute;nario du d&eacute;roulement. Cette action se d&eacute;roulera en 2016.\n<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Action en cours faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une nouvelle convention pour l&rsquo;ann&eacute;e 2015\/2016.<\/strong>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les th&eacute;matiques &agrave; privil&eacute;gier par la CPID sont en particulier le travail, la pr&eacute;vention des risques professionnels, le dialogue social, la dur&eacute;e du travail ou encore l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle. 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